随着社会的发展，企业逐渐庞大起来。如何管理好企业内部职工的信息，成为企业管理中的一个大问题。开发一个人事管理系统就显得非常必要，人事资源管理系统可以将信息直观的提供给管理人员，加强对企业用人的优化分配，提高企业整体工作效率，创造价值。

企业用户需求分析

企业员工：

上班签到和下班签到；

企业系统管理人员：

(1) 对员工基本信息如姓名、学历、所属部门等的查询与修改；

(2) 对员工职位或企业各部门调整等信息的管理；

(3) 对员工工资的调整，奖金的发放金额的管理；

(4) 录入该员工基本信息，将员工设定为在职状态；当员工离职时，将员工改为离职状 态，并从数据库中删去该员工相关数据。

人事管理系统开发功能需求

合同管理

用户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

薪酬管理

用户可以自定义薪酬账套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

社保管理

用户可以自定义各类保险福利类别。用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。社保缴费自动核算。可以工资计算中自动引入社保缴费数据。

绩效管理

系统支持定性及定量两种绩效考核方式，系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。

考勤管理

与企业现有考勤制度机结合，实现班次定义、员工排班、智能排班、考勤汇总计算等功能，系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。

培训管理

培训管理员可以向员工进行培训需求调查。培训计划可以在线申报。由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。

招聘管理

用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报